Formate
Vier Module, drei Rahmen, ein Ablauf.
Die Module sind die Inhalte, die Rahmen bestimmen Dauer und Gruppengröße. Beides wird im Vorgespräch auf Ihre Situation zugeschnitten — Sie kaufen kein Seminar aus einem Katalog, sondern eine Zusammenstellung.
Für wen
Unternehmen und Organisationen · Führungskräfte und Teams · Personal- und Organisationsentwicklung · öffentliche Verwaltung und Gemeinden · Bildungseinrichtungen · Kultur- und Musikinstitutionen
Module
Wahrnehmung und Kommunikation
Emotionen verstehen
Emotionen steuern Aufmerksamkeit, Entscheidungen und Zusammenarbeit — auch dort, wo ausschließlich sachlich argumentiert wird. Das Modul vermittelt die neurobiologischen Grundlagen und macht sie im Arbeitsalltag nutzbar. Emotionale Kompetenz ist kein Soft Skill, sondern eine Schlüsselkompetenz für alle, die mit Menschen arbeiten.
Schwerpunkte
- Neurobiologische Grundlagen von Emotionen
- Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Emotionen in Kommunikation und Entscheidungsprozessen
- Emotionale Dynamiken in Gruppen
Ergebnis
Bewusstere Kommunikation, tragfähigere Zusammenarbeit, klarere Selbstführung.
Geeignet für
Führungskräfte, Teams, Personalentwicklung, Menschen mit Kundenkontakt.
Wahrnehmen, was nicht gesagt wird
Wer Menschen einschätzen muss, braucht zuerst Genauigkeit in der Wahrnehmung — nicht einen Katalog von Körpersignalen. Im Mittelpunkt steht das Erkennen von Mustern: Mimik, Gestik, Stimme, Sprache und Bewegungsverhalten als zusammenhängende Informationsquellen.
Schwerpunkte
- Beobachtung von Interpretation trennen
- Wahrnehmungsfehler und Urteilsverzerrungen erkennen
- Mimik, Gestik, Stimme und Bewegung im Zusammenhang
- Wahrnehmungskanäle zu einem Gesamtbild verbinden
Ergebnis
Verlässlichere Einschätzung, weniger Fehlschlüsse, bewusstere Gesprächsführung.
Geeignet für
Führung, Vertrieb, Verhandlung, Personalauswahl, Beratung.
Wirksamkeit unter Druck
Handlungsfähig unter Druck
Druck ist nicht vermeidbar. Handlungsfähigkeit ist trainierbar. Ziel ist nicht die Abwesenheit von Nervosität, sondern die Fähigkeit, trotz Nervosität wirksam zu handeln — in Präsentationen, Verhandlungen, Prüfungen und Auswahlverfahren.
Schwerpunkte
- Selbstregulation in Belastungssituationen
- Umgang mit Anspannung und Leistungsdruck
- Fokus und Konzentration
- Mentale Strategien für Leistungssituationen
Ergebnis
Vorhandene Kompetenz bleibt abrufbar, wenn es darauf ankommt.
Geeignet für
Führungskräfte, Projektverantwortliche, Teams in Veränderungsphasen.
Präsenz und Wirkung
Präsenz entsteht nicht durch Kontrolle. Menschen wirken dann überzeugend, wenn sie mit sich selbst in Kontakt bleiben. Das Modul verbindet Selbstwahrnehmung, Verhaltensmuster und Selbstregulation zu einem Training für wirksames Auftreten.
Schwerpunkte
- Präsenz und Ausstrahlung
- Persönlichkeit und Verhaltensmuster
- Ressourcenorientierung
- Wirkung in Vortrags- und Verhandlungssituationen
Ergebnis
Authentisches Auftreten, bewusster Umgang mit der eigenen Wirkung.
Geeignet für
Führungskräfte, Vortragende, Menschen in Verhandlungssituationen.
Rahmen
Die Module werden in einem dieser drei Rahmen durchgeführt.
Seminar für Teams
Ein Tag mit Ihrem Team. Ein oder zwei Module, bearbeitet an Situationen aus Ihrem Alltag.
6 Stunden · 8 bis 20 Teilnehmende · Präsenz
Honorar 3.200 €
zzgl. Anfahrt
Seminarreihe
Mehrere Termine über einen längeren Zeitraum. Sinnvoll, wenn Inhalte zwischen den Terminen in der Praxis erprobt werden sollen.
Halbtägig bis mehrtägig · Umfang nach Vereinbarung
Honorar 2.400 € je Halbtag, 3.200 € je Tag
Ab drei Terminen wird der Umfang gemeinsam festgelegt.
Gruppenerfahrung
Kein Vortrag. Wahrnehmung, Körperarbeit und Gruppenprozess in einem geschlossenen Rahmen — für Teams, die über Inhalte hinaus etwas gemeinsam erfahren sollen.
4 Stunden · 6 bis 12 Teilnehmende · Präsenz
Honorar 2.800 €
Kleinere Gruppe, höherer Satz je Person. Die Nähe ist die Leistung.
Ablauf
01 · Vorgespräch
Zwanzig Minuten. Was liegt an, wer nimmt teil, was soll danach anders sein.
02 · Konzeption
Auswahl und Zuschnitt der Module. Sie erhalten das Konzept schriftlich, bevor etwas gebucht wird.
03 · Durchführung
Kurze Wissensblöcke, überwiegend Arbeit an eigenen Situationen. Präsenz.
04 · Nachbereitung
Schriftliche Zusammenfassung mit den Punkten, an denen weitergearbeitet werden kann.
Welches Modul passt zu Ihrer Situation?
Das klärt sich in zwanzig Minuten. Danach wissen Sie, ob ein Format passt — und wenn nicht, sage ich das.